Nỗ lực chăm lo cho người lao động
(ĐCSVN) - Với nhiệm vụ được giao, chị Nguyễn Thị Hồng Tươi đã tích cực và chủ động tham mưu đề xuất Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc Công ty TNHH Long Vĩ Việt Nam thực hiện nhiều chính sách nhằm chăm lo cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Vừa giữ vai trò quản lý, vừa đảm nhận vai trò là cán bộ công đoàn, chị Nguyễn Thị Hồng Tươi, Tổ trưởng Tổ chuẩn bị A, Phó Chủ tịch Công đoàn, kiêm Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Long Vĩ Việt Nam (huyện Đức Hòa, Long An) cho biết, đây là sự tín nhiệm, gửi gắm niềm tin yêu của anh chị em công nhân lao động. Tuy nhiên, để vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa thực hiện tốt nhiệm vụ của người cán bộ công đoàn, chị phải đối mặt với nhiều khó khăn, trong đó có việc sắp xếp thời gian sao cho hợp lý.
"Với 1.100 lao động, trong đó có 889 công nhân nữ, việc tham gia giám sát và bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho lao động nữ luôn là nhiệm vụ trọng tâm của Ban Chấp hành và Ban Nữ công Công đoàn cơ sở. Công việc của người cán bộ công đoàn đi sớm, về muộn, chưa kể ngày nghỉ, ngày lễ... nhiều khi tôi phải tranh thủ thời gian nghỉ giữa ca hay những buổi triển khai nhiệm vụ chuyên môn đầu giờ để lồng ghép tuyên truyền về các hoạt động công đoàn, phối hợp cùng Ban Chấp hành và tổ trưởng Công đoàn, tổ trưởng chuyên môn thường xuyên tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ chính sách cho lao động nữ", chị Tươi kể.
Với nhiệm vụ được giao, chị Nguyễn Thị Hồng Tươi đã tích cực và chủ động tham mưu đề xuất Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc Công ty thực hiện nhiều chính sách nhằm chăm lo cho lao động nữ như: Ưu tiên tuyển dụng công nhân nữ là người khuyết tật vào làm việc trong doanh nghiệp; bố trí công việc hợp lý để tạo việc làm, thu nhập ổn định, đảm bảo đời sống cho bản thân và gia đình của người khuyết tật; hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống mỗi tháng 200.000 đồng/cháu.
Ở Công ty TNHH Long Vĩ Việt Nam, bên cạnh việc sắp xếp và bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai, thực hiện đúng qui định nhà nước, Công đoàn cùng với lãnh đạo Công ty còn tạo điều kiện để nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ có nơi vắt sữa, có tủ trữ sữa đảm bảo chất lượng.
Phát huy vai trò là Phó Chủ tịch Công đoàn, kiêm Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở, chị Tươi đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến người lao động, xây dựng và đưa vào ký kết các điều khoản có lợi cho người lao động như: Công ty đài thọ bữa ăn giữa ca cho công nhân lao động; mỗi công nhân nghỉ bệnh 1 ngày sẽ không ảnh hưởng các phụ cấp. Công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ với lí do kết hôn, thai sản, mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến tiền thưởng thâm niên cuối năm...
 |
| Đội bóng đá nữ của Công ty tham gia thi đấu Giải bóng đá ADIDAS vào tháng 7/2024 |
Để tiếp tục nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động của Ban nữ công trong công ty, chị Nguyễn Thị Hồng Tươi cho biết sẽ sát cánh cùng người lao động đặc biệt là nữ công nhân lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc từ đó, cùng với Công đoàn cơ sở kịp thời giải quyết để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty; tích cực kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ, phát huy hiệu quả hoạt động và nâng cao vai trò, vị thế của Ban nữ công quần chúng trong doanh nghiệp.