ILO: Tăng cường đầu tư cho chăm sóc sức khỏe giúp tạo thêm việc làm
(ĐCSVN) – Theo một báo cáo mới vừa được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), việc đáp ứng những nhu cầu về chăm sóc cho người lao động có thể tạo ra gần 300 triệu việc làm vào năm 2035.
ILO cũng đồng thời cảnh báo những lỗ hổng liên tục và đáng kể trong các dịch vụ và chính sách chăm sóc đã khiến hàng trăm triệu người lao động phải gánh vác trách nhiệm chăm sóc mà không được bảo vệ và hỗ trợ đầy đủ.
Báo cáo mới của ILO cung cấp tổng quan về luật, chính sách và thực hành chăm sóc quốc gia, bao gồm chăm sóc thai sản, quan hệ cha con, chăm sóc cha mẹ, con cái và chăm sóc dài hạn.
Bà Manuela Tomei, Giám đốc Cơ quan Điều kiện Làm việc và Bình đẳng của ILO, cho biết: “Chúng ta cần phải suy nghĩ lại về cách chúng ta thực hiện các chính sách và dịch vụ chăm sóc để chúng tạo thành một chuỗi chăm sóc liên tục nhằm mang lại cho trẻ em một khởi đầu tốt đẹp, giúp phụ nữ tiếp tục làm việc và ngăn chặn các gia đình hoặc người dân rơi vào cảnh nghèo đói”.
 |
| Theo ILO, nghỉ thai sản có lương hoặc bảo vệ thai sản là quyền lao động và con người toàn cầu. (Ảnh: UN) |
Khoảng cách trong thời gian nghỉ thai sản
Báo cáo mới của ILO cho thấy rằng cứ 3 trong số 10 phụ nữ ở độ tuổi sinh đẻ, hoặc 649 triệu phụ nữ, không được hưởng chế độ bảo vệ thai sản đầy đủ theo như yêu cầu chính của Công ước Bảo vệ Thai sản của ILO có hiệu lực cách đây 20 năm. Trong số 185 quốc gia được nghiên cứu trong báo cáo, 85 quốc gia không tôn trọng quy định của công ước về việc cho phép các bà mẹ được nghỉ thai sản tối thiểu 14 tuần, được trả bằng 2/3 mức lương trước đó và được bảo hiểm xã hội hoặc công quỹ hỗ trợ.
ILO đã cảnh báo rằng với tốc độ hiện tại, sẽ mất ít nhất 46 năm để đạt được quyền nghỉ thai sản tối thiểu.
Hơn nữa, hơn 1,2 tỷ nam giới sống ở các quốc gia không tồn tại chế độ nghỉ làm cha, mặc dù điều đó sẽ giúp cân bằng giữa trách nhiệm nghề nghiệp và gia đình của các ông bố bà mẹ. Ở những quốc gia có chính sách, thời gian nghỉ sinh con vẫn còn ngắn, trung bình là 9 ngày, tạo ra “khoảng cách nghỉ việc giữa nam và nữ” đáng kể. Tỷ lệ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cũng thấp, phần lớn là do mức lương, định mức giới và thiết kế chính sách thấp.
Thiếu sự bảo vệ của pháp luật đối với một số người lao động
Báo cáo chỉ ra rằng một số người lao động không được hưởng lợi từ các biện pháp bảo vệ pháp lý này. Những người này bao gồm lao động tự do, lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức, người di cư, cha mẹ nuôi... Báo cáo cũng xem xét trường hợp tăng đầu tư vào chăm sóc, cũng như tác động tiềm tàng của khoản đầu tư này.
Hơn nữa, chỉ tại 40 quốc gia được nghiên cứu, phụ nữ mang thai hoặc đang cho con bú có quyền được bảo vệ khỏi công việc nguy hiểm hoặc không lành mạnh, phù hợp với các tiêu chuẩn của ILO. Chỉ có 53 quốc gia cung cấp quyền được nghỉ phép có lương để khám sức khỏe trước khi sinh. Chế độ nghỉ phép, đảm bảo thu nhập và các cơ sở cho con bú thích hợp cũng đang thiếu ở nhiều quốc gia.
Nhu cầu về các dịch vụ chăm sóc dài hạn cho người già và người khuyết tật tăng mạnh do tuổi thọ tăng và ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng đại đa số người dân có nhu cầu trên khắp thế giới không thể tiếp cận các dịch vụ như chăm sóc tại khu dân cư, dịch vụ ban ngày tại cộng đồng và dịch vụ chăm sóc tại nhà.
Đầu tư vào các chính sách dựa trên tiếp cận toàn dân
Theo báo cáo của ILO, việc chuyển đổi các chính sách chăm sóc sẽ giúp xây dựng một thế giới việc làm tốt hơn và bình đẳng hơn về giới. Ngoài ra, đầu tư vào việc nghỉ phép bình đẳng cho nam và nữ, chăm sóc trẻ em phổ cập và chăm sóc dài hạn có thể tạo ra tới 299 triệu việc làm vào năm 2035. Điều này sẽ đòi hỏi khoản đầu tư hàng năm là 5,4 nghìn tỷ USD, một số trong đó có thể được bù đắp bằng việc tăng doanh thu thuế từ các khoản thu nhập và việc làm bổ sung.
Theo bà Manuela Tomei, Giám đốc Cơ quan Điều kiện Làm việc và Bình đẳng của ILO, việc thu hẹp những khoảng cách chăm sóc này nên được coi là một khoản đầu tư không chỉ hỗ trợ sức khỏe và sinh kế, mà còn cả quyền con người và bình đẳng giới./.