Hậu Giang: Hiệu quả bước đầu từ triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm
(ĐCSVN) – Tỉnh Hậu Giang xác định, việc xây dựng và triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm là giải pháp căn cơ để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
 |
| Viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Đảng ghi nhật ký công việc hàng ngày. (Ảnh: Báo Hậu Giang) |
Báo cáo từ tỉnh Hậu Giang cho biết: Việc xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh đảm bảo tiến độ Trung ương giao, theo đúng quy định và cơ bản đáp ứng được chất lượng.
Qua rà soát, toàn tỉnh có tổng số 431 cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập cần phê duyệt vị trí việc làm. Đến nay, có 431/431 cơ quan, đơn vị đã hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm theo quy định. Tổng số vị trí việc làm trong toàn tỉnh được phê duyệt là 10.601 vị trí (1.948 vị trí trong cơ quan, tổ chức hành chính; 8.517 vị trí trong các đơn vị sự nghiệp công lập; 136 vị trí cán bộ, công chức cấp xã).
Sau 3 tháng (quý II) triển khai thống kê nhật ký công việc theo Đề án số 09, hầu hết các cơ quan, đơn vị đã ban hành danh mục tên công việc, tên sản phẩm đầu ra, mức độ phức tạp, thời gian chuẩn hoàn thành sản phẩm đầu ra. Trong thời gian triển khai thực hiện, có nghiên cứu, từng bước điều chỉnh, bổ sung sát với thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương.
Cụ thể, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện thống kê công việc hàng ngày trong quý II chiếm tỷ lệ 97,04%. Thời gian làm việc bình quân (được duyệt) của mỗi người trong quý là 7,23 giờ/người/ngày. Tuy nhiên, UBND tỉnh nhìn nhận công tác triển khai thực hiện từng lúc, từng nơi còn chưa quyết liệt, thiếu sâu sát.
Công tác kiểm tra, giám sát của lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người trực tiếp quản lý và người đứng đầu một số cơ quan chưa chặt chẽ. Mặt khác, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa nhận thức đầy đủ về yêu cầu, mục tiêu, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng vị trí việc làm và thống kê nhật ký công việc, nên việc thống kê công việc tuy dần đi vào nề nếp nhưng chưa phản ánh đúng thực chất.
Thời gian tới, tỉnh tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức đầy đủ về các chủ trương của Trung ương, của tỉnh về vị trí việc làm. Triển khai nghiêm túc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong việc triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm, thống kê nhật ký công việc, trong đó cán bộ, công chức, viên chức thống kê nhật ký công việc phải thực chất, hiệu quả.
Song với đó, đề cao vai trò của người đứng đầu trong thực hiện, lấy hiệu quả việc thực hiện Đề án vị trí việc làm để đánh giá, xếp loại tập thể và người đứng đầu vào cuối năm./.