Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh: Nâng cao tinh thần tiên phong xây dựng Văn hóa số
(ĐCSVN) - Thực hiện Quy chế dân chủ, Quy chế tổ chức Hội nghị người lao động của Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh, sáng ngày 12/4/2023, Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh tổ chức Hội nghị Đại biểu người lao động năm 2023. Hôi nghị đại biểu người lao đông là sự kiện có ý nghĩa quan trọng nhằm phát huy quyền làm chủ của tập thể người lao động trong việc tham gia xây dựng phát triển Công ty, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, giữa người sử dụng lao động và người lao động trong Công ty.
Đến tham dự Hội nghị của Công ty có đồng chí Bùi Minh Thanh – Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, đồng chí Phạm Thu Hà - Ủy viên Ban thường vụ, Trưởng ban chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, đồng chí Phạm Anh Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cùng các đồng chí đại diện các Ban chức năng và Công đoàn Tổng công ty. Về phía Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh có đồng chí Nguyễn Tuấn Anh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty, đồng chí Ngô Sinh Nghĩa – Tổng Giám đốc Công ty; đồng chí Phạm Xuân Toàn - Chủ tịch Công đoàn Công ty cùng các đồng chí trong Ban Tổng Giám đốc, BCH Công đoàn và 189 đại biểu đại diện cho tập thể người lao động Công ty.
 |
| Đồng chí Ngô Sinh Nghĩa – Tổng giám đốc Công ty trình bày Báo cáo tại Hội nghị |
Thay mặt Ban điều hành, đồng chí Ngô Sinh Nghĩa – Tổng giám đốc Công ty trình bày Báo cáo kết quả thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch năm 2022 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2023. Năm 2022 là một năm nhiều bối cảnh chung của thế giới, đất nước và ngành điện có khó khăn thách thức: tình hình dịch bệnh Covid-19 những tháng đầu năm 2022 có những diễn biến phức tạp, tình hình xung đột, căng thẳng tại nhiều khu vực trên Thế giới diễn biến ngày càng phức tạp, trên diện rộng, gây tác động xấu đến hoạt động SXKD: khan hiếm nguồn cung, giá nguyên nhiên vật liệu tăng đặc biệt là nguồn nhiên liệu; biến động tỷ giá đồng ngoại tệ (đô la Mỹ)… Tuy nhiên, với sự quan tâm, hỗ trợ của các Cổ đông, EVNGENCO1 và các cấp chính quyền dịa phương; sự chỉ đạo, đề ra chủ trương kịp thời, đúng hướng từ Hội đồng quản trị Công ty, công tác điều hành quyết liệt, thực hiện đồng bộ các giải pháp có hiệu quả từ Ban Tổng giám đốc và sự đoàn kết, nỗ lực phấn đấu của toàn thể CBCNV để vượt qua khó khăn thách thức, thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp chủ đề năm "Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả", Công ty đã hoàn thành Kế hoạch SXKD năm với nhiều kết quả tích cực: sản lượng điện sản xuất đạt 7,06 tỷ kWh, tổng sản lượng điện thương phẩm đạt 6,42 tỷ kWh, đảm bảo cung ứng điện an toàn, ổn định, góp phần quan trọng cho phục hồi và phát triển kinh tế đất nước sau đại dịch COVID-19; lợi nhuận trước thuế TNDN vượt chỉ tiêu kế hoạch lợi nhuận năm được Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị giao.
 |
| Các đại biểu tham luận tại Hội nghị |
Trong công tác quản lý vận hành, Công ty đã ban hành Đề án hiệu chỉnh nâng cao độ tin cậy, hiệu suất vận hành Nhà máy giai đoạn 2021- 2025 nhằm đề ra và thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các giải pháp, góp phần giảm suất sự cố, giảm suất tiêu hao nhiệt, nâng cao độ tin cậy, độ khả dụng các Tổ máy và hiệu quả kinh tế của Nhà máy; tổ chức Hội nghị quản lý kỹ thuật nhà máy để các đơn vị trong Công ty thảo luận về các chủ đề trong công tác quản lý vận hành, bảo dưỡng Nhà máy; báo cáo các khó khăn vướng mắc, đồng thời trao đổi và chia sẻ các kinh nghiệm để tìm ra các giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác quản lý kỹ thuật vận hành và sửa chữa. Trong công tác Chuyển đổi số, Công ty cơ bản hoàn thành các nhiệm vụ chuyển đổi số năm 2022, hoàn thành 19 hạng mục công việc ứng dụng công nghệ 4.0 vào sản xuất, tiêu biểu là chuyển đổi quản lý vật tư bằng mã QR code qua đó số hóa thành công hơn 26.500 mã vật tư giúp các bộ phận liên quan quản lý tốt vật tư tồn kho trên hệ thống cũng như tạo tiền đề cho việc đồng bộ liên kết, phát triển các ứng dụng CNTT, phần mềm phục vụ công việc…
Về phương hướng nhiệm vụ, đồng chí Ngô Sinh Nghĩa cho biết: Năm 2023, Công ty cần tập trung thực hiện, hoàn thành các mục tiêu trọng tâm bao gồm: Sản lượng điện sản xuất ở mức 7,774 tỷ kWh; Sản lượng điện bán ở mức 7,034 tỷ kWh; Tổng lợi nhuận trước thuế TNDN không thấp hơn 460 tỷ đồng; Phấn đấu giảm tối đa nhất suất hao nhiệt/số lần sự cố; tối ưu hóa chi phí SXKD; Hoàn thành công tác sửa chữa lớn Tổ máy số 2; Hoàn thành phê duyệt các dự án đầu tư trong đó trọng tâm là dự án nâng cấp, cải tạo hệ thống xử lý khí thải; Duy trì đảm bảo thu nhập và các chế độ cho người lao động và Nâng cao nhận thức, năng lực trong công tác Kiểm soát tuân thủ, Quản trị rủi ro; Chuyển đổi số ngay từ vị trí công tác của mỗi CBCNV.
 |
| Hội nghị bầu Ban đại diện tập thể NLĐ tham gia đối thoại định kỳ |
Tiếp đó, Hội nghị được nghe các báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện chế độ chính sách, tình hình thực hiện Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, các quy chế, quy định liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ của người lao động; Báo cáo việc trích lập sử dụng các loại quỹ phúc lợi, khen thưởng, tương trợ, việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng BHXH, BHYT; Báo cáo của thực hiện Quy chế dân chủ của Ban thanh tra Nhân dân…
Theo đó, năm 2022 thu nhập của NLĐ Công ty được nâng cao, đời sống NLĐ Công ty được từng bước cải thiện, việc làm ổn định. Các chế độ an toàn vệ sinh lao động, cấp phát bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ… đều được Công ty thực hiện đầy đủ theo đúng quy định của Nhà nước và quy chế của Công ty. Công tác xây dựng cải thiện môi trường cảnh quan; chăm lo cơ sở vật chất, văn hóa tinh thần cho NLĐ tiếp tục được Công ty chú trọng với nhiều hoạt động cụ thể như: tổ chức thành công chuỗi chương trình, sự kiện kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Công ty; tổ chức thành công Ngày hội văn hóa cấp đơn vị; cải tạo các khu vực mang lại diện mạo mới, khang trang cho toàn bộ cảnh quan Công ty. Công ty đã thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động. Đồng thời người lao động cũng phát huy được vai trò của mình trong việc tham gia kiểm tra, giám sát các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời nâng cao nhận thức hơn về nghĩa vụ của mình đối với người sử dụng lao động và Công ty.
 |
| Đồng chí Phạm Anh Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 phát biểu tại Hội nghị |
Công đoàn đã phối hợp với Chuyên môn và Đoàn Thanh niên Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao do Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh phát động. Công tác quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi luôn được Công ty quan tâm và thực hiện đúng quy định, tiết kiệm nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng, lâu dài của NLĐ.
Với tinh thần dân chủ và xây dựng, tại Hội nghị, đại biểu các đơn vị đã trình bày các ý kiến tham luận, đề xuất về giải pháp nâng cao công tác sửa chữa bảo dưỡng, quản lý vận hành, nâng cao kỷ luật vận hành; giải pháp xây dựng môi trường sáng – xanh – sạch - đẹp …
Đại điện cho Lãnh đạo cấp trên đến dự Hội nghị, đồng chí Phạm Anh Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Lãnh đạo và CBCNV Công ty trong kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2022 và động viên CBCNV Công ty tiếp tục phấn đấu nhiều hơn nữa trong công tác vận hành tổ máy an toàn, quan tâm công tác chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; thực hiện chủ đề năm 2023 của EVN “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” với mục tiêu đảm bảo cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội, tiết giảm chi phí, tăng doanh thu, đảm bảo phát triển bền vững và hiệu quả các hoạt động sản xuất... góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch, nhiệm vụ năm 2023 của Tổng công ty.
 |
| Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh nhận Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho thành tích xuất sắc trong Phong trào thi đua “10 nghìn sáng kiến” |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Anh Văn đại diện cho Công đoàn cấp trên trao tặng Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh vì đã có thành tích xuất sắc trong Phong trào thi đua thực hiện thắng lợi mục tiêu “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Anh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HDDQT Công ty nhấn mạnh năm 2022, trong bối cảnh thế giới có nhiều biến động và tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị, song Công ty đã nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ Kế hoạch SXKD đề ra, đạt được nhiều điểm sáng trong công tác chuyển đổi số, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo thu nhập, việc làm cho NLĐ ... Năm 2022 cũng là năm diễn ra nhiều sự kiện quan trọng: Đại hội Công đoàn khóa V nhiệm kỳ 2022-2027, Đại hội Đoàn Thanh niên khóa IV nhiệm kỳ 2022-2027, đặc biệt là sự kiện kỷ niệm 20 năm thành lập Công ty (16/12/2002-16/12/2002) là mốc son lịch sử khơi dậy niềm tự hào trong mỗi người lao động, từ đó phát huy tinh thần tiếp tục kế thừa, phát huy các giá trị truyền thống tốt đẹp của Công ty.
Bước sang năm 2023 là năm bản lề trong Kế hoạch 5 năm 2021-2025, dự báo tiếp tục là năm khó khăn trong mọi hoạt động của ngành điện nói chung. Thực hiện chủ đề công tác năm 2023 của Tỉnh ủy Quảng Ninh (“Nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư và chất lượng đời sống nhân dân”) và chủ đề năm 2023 của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (“Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”), Đảng bộ và Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh lựa chọn chủ đề “Nâng cao chất lượng công tác vận hành sửa chữa - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí – Nâng cao đời sống người lao động Công ty” để triển khai trên mọi lĩnh vực hoạt động: sản xuất điện; đầu tư xây dựng; quản lý, sử dụng tài sản; bảo vệ môi trường; quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động. Nhận định rõ thách thức “rào cản của Chuyển đổi số không phải là công nghệ mà chính là tâm lý con người”, đồng chí Nguyễn Tuấn Anh đề nghị tập thể Lãnh đạo và NLĐ Công ty cần nâng cao tinh thần tiên phong xây dựng Văn hóa số, mỗi người lao động là một chiến binh trên mặt trận Chuyển đổi số.
Trong không khí quyết tâm của Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Anh đề nghị 189 đại biểu tham dự Hội nghị đại biểu người lao động hôm nay thấm nhuần tinh thần của Hội nghị, từ đó truyền thông, lan tỏa đến các anh chị em đồng nghiệp, cùng chung sức, đồng lòng, biến khó khăn thành thuận lợi, biến nguy thành cơ, biến thách thức thành động lực quyết tâm phấn đấu để thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền, HĐQT giao./.