Công tác luân chuyển cán bộ ở Đắk Nông
(ĐCSVN) – Đắk Nông là tỉnh miền núi nằm ở phái Nam của Tây Nguyên. Đảng bộ tỉnh có 12 đảng bộ trực thuộc với 440 tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) và 27.259 đảng viên. Thời gian qua, công tác luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện theo đúng quy định của Trung ương và phù hợp với thực tiễn địa phương, qua đó góp phần xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
 |
| Theo chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đắk Nông, công tác luân chuyển cán bộ ở các cấp uỷ Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh được quan tâm, gắn với công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ có hiệu quả. |
Trước hết, Đảng bộ tỉnh Đắk Nông tiến hành luân chuyển đối với cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp để đào tạo, thử thách và rèn luyện qua thực tiễn công tác, đồng thời tăng cường cán bộ cho những nơi còn khó khăn về công tác cán bộ.
Cùng với chủ trương luân chuyển cán bộ diện quy hoạch lãnh đạo, quản lý các cấp kể trên, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đắk Nông cũng xác định việc luân chuyển cán bộ cũng để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp không là người địa phương, người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp theo quy định.
Thông tin về việc thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ ở địa phương, theo đại diện Ban tổ chức Tỉnh uỷ Đắk Nông, trên cơ sở các quy định hiện hành và thực tiễn tại địa phương, từ năm 2017 đến tháng 2/2022, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đắk Nông đã chỉ đạo, phối hợp và thực hiện luân chuyển cán bộ đối với 61 lượt cán bộ. Trong đó, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ phối hợp với Ban Cán sự Đảng Chính phủ tiếp nhận 01 đồng chí thuộc diện cán bộ luân chuyển về công tác tại tỉnh Đắk Nông tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và giữ chức danh Phó Chủ tịch UBND tỉnh, nhiệm kỳ 2015-2020.
Đồng thời với đó, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đặ Nông cũng đã ban hành Kế hoạch về tổ chức thực hiện luân chuyển theo kế hoạch đối với 19 đồng chí. Trong đó, luân chuyển về cấp huyện, thành phố: 10 đồng chí; luân chuyển từ huyện, thành phố về tỉnh: 05 đồng chí; luân chuyển ngành này sang ngành khác 04 đồng. Ngoài ra, địa phương này cũng tiến hành luân chuyển ngoài kế hoạch nêu trên đối với 04 đồng chí, gồm 03 đồng chí luân chuyển từ tỉnh về huyện, thành phố; 01 đồng chí luân chuyển từ huyện này sang huyện khác.
Bám sát chỉ đạo của Tỉnh uỷ, ban thường vụ các huyện, thành uỷ tại Đắk Nông đã thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đối với 37 lượt cán bộ. Trong đó, luận chuyển từ huyện về xã, phường, thị trấn 36 đồng chí (17 đồng chí về giữu chức vụ Bí thư, 06 đồng chí giữ chức vụ phó Bí thư, 09 đồng chí giữ chức vụ Chủ tịch, 04 đồng chí giữ chức vụ Phó Chủ tịch); 01 đồng chí luân chuyển ngành này sang ngành khác..
Sau khi thực hiện xong công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đắk Nông đã khẩn trương ban hành Kế hoạch về luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý, giai đoạn 2022-2025; đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch luân chuyển đối với cán bộ theo thẩm quyền phân cấp quản lý. Theo dự kiến, đến hết nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Đắk Nông sẽ tiến hành 03 đợt luân chuyển cán bộ. Trong đó, trong năm 2023 đã luân chuyển 01 đợt với 02 đồng chí và tiến hành thực hiện quy trình các bước để luân chuyển một số chức danh trong ngành Kiểm tra Đảng theo Đề án 05 ngày 14/4/2023 của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương.
 |
| Bám sát chỉ đạo của Tỉnh uỷ, ban thường vụ các huyện, thành uỷ tại Đắk Nông thời gian qua đã thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đối với 37 lượt cán bộ. |
Theo đại diện Ban tổ chức Tỉnh uỷ Đắk Nông, trong thời gian tới, để tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được và không ngừng nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả của công tác luân chuyển cán bộ, Đắk Nông sẽ tập trung thực hiện tốt một số giải pháp như: Tiếp tục quán triệt để nâng cao nhận thức của cấp uỷ đảng, các cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ về mục đích, yêu cầu và tầm quan trọng của công tác luân chuyển biết để phối hợp thực hiện.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương kiểm tra, rà soát việc xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ cho cả nhiệm kỳ và hàng năm để làm cơ sở thực hiện công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian đến.
Tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ gắn với công tác luân chuyển cán bộ. Căn cứ quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031 để xây dựng kế hoạch, đề án luân chuyển cán bộ sau quy hoạch kịp thời.
Quan tâm luân chuyển đối với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm từng bước nâng cao chất lượng nữ, trẻ, người dân tộc thiểu số.
Tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ từ ngành này sang ngành khác, địa phương này sang địa phương khác để từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong phạm vi địa phương, cơ quan, đơn vị.
Quan tâm công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện của các đơn vị, địa phương để kịp thời đôn đốc, nhắc nhở thực hiện./.