Tập trung đầu tư nâng cao hệ thống đào tạo nhân lực vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ
(ĐCSVN) - Tại Hội thảo, GS.TS Lê Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội đề xuất, các nhà quản lý cần tập trung đầu tư nâng cao hệ thống đào tạo nhân lực tại các địa phương trong vùng như: Cải thiện cơ sở vật chất kỹ thuật, phát triển đội ngũ quản lý, giảng viên; xây dựng các chương trình đào tạo với nội dung hướng đến thực hành nghề, các nghề mới,…
Ngày 15/11, Đại học Đà Nẵng tổ chức Hội thảo "Gắn kết trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các tỉnh thuộc vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ".
 |
| PGS.TS Nguyễn Ngọc Vũ, Giám đốc Đại học Đà Nẵng, phát biểu tại Hội thảo. |
Hội thảo nhằm góp phần thực hiện thắng lợi chủ trương của Đảng và Nhà nước, đặc biệt là Nghị quyết số 26-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế-xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Tại Hội thảo, PGS.TS Nguyễn Ngọc Vũ, Giám đốc Đại học Đà Nẵng khẳng định, Hội thảo có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đây là dịp để các nhà lãnh đạo, các nhà quản lý, nhà trường, nhà khoa học và doanh nghiệp cùng nhau chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp hữu hiệu nhằm thúc đẩy hơn nữa sự gắn kết hiệu quả, bền vững và thực chất giữa 3 nhà "Nhà nước - Nhà trường và Doanh nghiệp" trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo PGS.TS Nguyễn Ngọc Vũ, vùng Bắc Trung Bộ và Duyên hải Trung Bộ có vai trò, vị trí chiến lược. Tuy nhiên, hiện nay vùng vẫn chưa phát triển tương xứng với tiềm năng và lợi thế của mình. Trong đó quy mô, chất lượng nguồn nhân lực của Vùng còn thấp so với hai trung tâm lớn ở hai đầu đất nước; chưa có nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn, các dự án đầu tư trọng điểm lớn để tạo nên đòn bẩy phát triển kinh tế; chưa có lợi thế cạnh tranh trong thu hút, quy tụ nhân tài,…Hệ thống các trường Đại học của vùng tuy có sự phát triển nhưng phần nhiều có quy mô đào tạo nhỏ, lẻ, đơn ngành; nguồn lực đầu tư hạn chế, đội ngũ cán bộ giảng dạy, nghiên cứu còn thiếu...
Chia sẻ kinh nghiệm của Đại học Đà Nẵng, PGS.TS Nguyễn Ngọc Vũ cho hay, trong thời gian qua, Đại học Đà Nẵng đã thực hiện nhiều định hướng chiến lược nhằm nâng cao chất lượng đào tạo qua các trụ cột chính như: Đổi mới quản trị đại học; đổi mới chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy và hoạt động nghiên cứu khoa học..; mở rộng giao lưu quốc tế để trao đổi giảng viên, sinh viên; đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp; thúc đẩy quan hệ với các bộ, ngành và địa phương để nắm bắt nhu cầu nhân lực...
Nhấn mạnh nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, vùng kinh tế trọng điểm khu vực miền Trung vẫn gặp khó khăn với tỷ lệ lao động có kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp ở mức thấp và thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, GS.TS Lê Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội đề xuất, các nhà quản lý cần tập trung đầu tư nâng cao hệ thống đào tạo nhân lực tại các địa phương trong vùng như: Cải thiện cơ sở vật chất kỹ thuật, phát triển đội ngũ quản lý, giảng viên; xây dựng các chương trình đào tạo với nội dung hướng đến thực hành nghề, các nghề mới, phong cách làm việc công nghiệp và kỷ luật lao động; thiết lập cơ chế để tiếp nhận và đáp ứng nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, nhà đầu tư, đồng thời phối hợp với các cơ sở đào tạo để cung cấp nguồn lao động ngay từ giai đoạn đầu khi doanh nghiệp triển khai dự án tại các địa phương; xây dựng chính sách nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ giảng viên xuất sắc;…
Tại Hội thảo, các đại biểu, chuyên gia tập trung thảo luận các vấn đề như: Dự báo phát triển các ngành nghề trong kỷ nguyên số, định hướng phát triển các ngành kinh tế của các địa phương trong khu vực; Chiến lược liên kết vùng phù hợp để phát huy mọi tiềm năng, thế mạnh của vùng; cơ chế chính sách ưu tiên phát triển các ngành mũi nhọn của Vùng; trao đổi thông tin, tháo gỡ những vướng mắc, đề xuất các giải pháp nhằm đẩy mạnh gắn kết hiệu quả giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp.../.