Huyện Ninh Sơn: Khuyến khích, động viên, tạo điều kiện cho cán bộ nữ phát triển
(ĐCSVN) – Huyện Ninh Sơn (Ninh Thuận) luôn chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp cán bộ nữ đúng năng lực, sở trường, bảo đảm khả năng lãnh đạo, điều hành các hoạt động của cấp ủy, chính quyền các cấp.
Thời gian qua, thực hiện nghị quyết số 11-NQ/TƯ khóa X, Chỉ thị số 21 của Trung ương và nghị quyết của Tỉnh ủy Ninh Thuận về công tác cán bộ nữ, các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể huyện Ninh Sơn luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trưởng thành về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ phát triển cả về số lượng và chất lượng. Theo thống kê, nhiệm kỳ 2020-2025, cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ huyện là 8/36 đồng chí, đạt 22%; tham gia lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn huyện là 16/55 đồng chí, chiếm 29%. Ở cấp xã, 5 cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy chiếm 15%; 32/112 đồng chí nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ xã, chiếm 28,57%.
 |
| Đồng chí Lê Văn Chín, Phó Bí Thư thường trực huyện ủy Ninh Sơn cho biết huyện luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ |
Đối với các chức danh chủ chốt cấp xã, có 10/52 cán bộ nữ, chiếm 19,2%. Nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 ở cấp huyện là 7 đồng chí/29 đại biểu, đạt 24,14%; cấp xã là 46 đồng chí/198 đại biểu, đạt 23,23%. Đến nay, trong toàn đảng bộ, tổng số đảng viên nữ là 744 đồng chí /1.970 đảng viên chiếm 37%. Tuy đây chưa phải là con số cao, nhưng đã thể hiện những nỗ lực, cố gắng của huyện trong công tác cán bộ nữ, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.
Đồng chí Lê Văn Chín, Phó Bí Thư thường trực huyện ủy Ninh Sơn nhận định, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ huyện Ninh Sơn nói chung ngày càng được nâng cao, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt. Các cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nhìn chung dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thời gian qua, Huyện luôn quan tâm đến công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được quan tâm, do đó, công tác này đạt được những kết quả tốt. Trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ, công chức nữ được nâng lên, cơ bản bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức.
Tuy nhiên, vẫn còn có những hạn chế trong công tác cán bộ nữ ở huyện Ninh Sơn, trong đó phải kể đến việc nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ nữ còn hạn chế; phụ nữ còn nhiều rào cản để phấn đấu và phát triển; bản thân nhiều chị em cũng tự hạn chế mình khi chưa thể bố trí được thời gian cho việc học tập, nâng cao trình độ lý luận, trình độ chuyên môn.
Nhằm tạo điều kiện, thúc đẩy cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, huyện Ninh Sơn đã đề ra các giải pháp cụ thể, trong đó chú trọng nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp cán bộ nữ đúng năng lực, sở trường, bảo đảm khả năng lãnh đạo, điều hành; quan tâm tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ dân tộc thiểu số nhằm đảm bảo chỉ tiêu cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp. Đồng thời với đó, làm rõ những tồn tại, khó khăn của đội ngũ cán bộ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý, từ đó rút ra các bài học kinh nghiệm, thực hiện tốt hơn nội dung này trong giai đoạn tới; đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp trong thực hiện mục tiêu, giải pháp về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.
Điểm đặc biệt quan trọng là chú trọng khuyến khích, động viên, tạo điều kiện để cán bộ nữ tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, không ngừng học hỏi, vượt mọi khó khăn, thử thách và ngày càng khẳng định hơn nữa vai trò, vị thế của phụ nữ Ninh Sơn trong xã hội, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới tại địa phương trong lĩnh vực chính trị, từ đó phát huy vai trò của phụ nữ trong xây dựng huyện, tỉnh ngày càng giàu đẹp./.