Dấu ấn từ một năm nhiều thách thức
(ĐCSVN) - Năm 2021 khép lại, ghi dấu ấn khó quên về những ngày tháng đầy khó khăn, thách thức với “cuộc chiến” chống COVID-19. Song toàn ngành BHXH Việt Nam nói chung và BHXH Đồng Nai nói riêng đã hết sức nỗ lực, gặt hái được những kết quả quan trọng, nổi bật, với đa số các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia và thụ hưởng BHXH, BHYT trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Nhân dịp năm mới 2022, chúng tôi có cuộc phỏng vấn Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai, Phạm Minh Thành về nội dung này.
 |
| Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai, Phạm Minh Thành |
PV: Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 tác động tiêu cực đến mọi mặt đời sống xã hội, ảnh hưởng lớn đến việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) và hoạt động của người sử dụng lao động (SDLĐ). BHXH Đồng Nai đã quyết tâm cao độ và đạt được những kết quả đáng khích lệ, góp phần nâng cao vị thế của ngành BHXH trên địa bàn tỉnh. Xin ông chia sẻ về kết quả mà ngành BHXH Đồng Nai đã đạt được trong năm 2021?
Giám đốc Phạm Minh Thành: Như chúng ta đã biết, đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến tình hình kinh tế-xã hội trên địa bàn tỉnh. Trong bối cảnh đó, lĩnh vực BHXH, BHYT, BHTN không tránh khỏi những ảnh hưởng tiêu cực như: số người tham gia giảm sâu do tình trạng sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp bị đình trệ, cắt giảm lao động; số nợ BHXH tăng;….
Tuy nhiên, ngành BHXH tỉnh Đồng Nai đã chủ động bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh, BHXH Việt Nam; phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành, kịp thời hỗ trợ người dân và doanh nghiệp gặp khó khăn do tác động bởi đại dịch Covid-19.
Dấu ấn đầu tiên chính là toàn ngành BHXH tỉnh đã thực hiện tốt các nhiệm vụ thường xuyên: bảo đảm chi trả các chế độ BHXH, BHYT đúng, đủ, linh hoạt, chi trả gộp lương hưu 02 tháng/lần, qua đó, hạn chế việc tiếp xúc, đi lại của người hưởng, giảm nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh, đồng thời khuyến khích người hưởng nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản ATM. Trong năm có trên 62 nghìn người hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng được đảm bảo quyền lợi; các chế độ khác như bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, KCB BHYT được chi trả kịp thời, an toàn thông qua nhiều hình thức phù hợp với số tiền trên 11.6 nghìn tỷ đồng, tăng 23,1% so với năm 2020.
Đáng chú ý, mặc dù phải thực hiện giãn cách xã hội, nhưng quỹ BHYT trên địa bàn tỉnh đã đảm bảo quyền lợi cho trên 4.8 triệu lượt người KCB, với số tiền trên 2.1 nghìn tỷ đồng.
Vượt lên những khó khăn, thách thức, toàn ngành BHXH tỉnh đã nỗ lực rất lớn để thực hiện công tác phát triển người tham gia, tính đến 31/12/2021 tổng số người tham gia BHXH, BHYT, BHTN là trên 2.736.866 người (tăng 116.485 người so với cuối năm 2020), trong đó: số người có thẻ BHYT là 2.724.694 người (tăng 123.568 người so với cuối năm 2020), đạt 100,7% kế hoạch BHXH Việt Nam giao; đạt tỷ lệ bao phủ BHYT 91% dân số (bao gồm lực lượng vũ trang), đạt chỉ tiêu Nghị quyết của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh giao; số người tham gia BHXH bắt buộc: 783.849 người, đạt 101% kế hoạch giao; chiếm 46,6% so với lực lượng lao động; số người tham gia BHXH tự nguyện: 12.172 người, đạt 100,7% kế hoạch giao; số thu BHXH, BHYT, BHTN trên 21.2 nghìn tỷ đồng, đạt 100,9% so với dự toán giao năm 2021.
PV: Kết quả nổi bật nhất trong năm 2021 theo ông là gì? Những giải pháp để BHXH Đồng Nai đạt được kết quả đó?
Có thể nói, dấu ấn nổi bật của năm 2021, là việc thực hiện thành công gói hỗ trợ của Chính phủ theo Nghị quyết 116/NQ-CP, để kịp thời đưa chính sách đến với NLĐ và người SDLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 - một chính sách an sinh xã hội rất nhân văn, nhân đạo. Với phương châm “Thuận lợi - Trách nhiệm - Chính xác - Hiệu quả”, BHXH Đồng Nai xác định đây là trách nhiệm với NLĐ và người SDLĐ, là trách nhiệm đối với tỉnh nhà; toàn thể CBVC và người lao động BHXH Đồng Nai quyết tâm đưa chính sách hỗ trợ của Đảng và Nhà nước đến với NLĐ, người SDLĐ nhanh nhất, chính xác nhất. Ngay sau khi Nghị quyết được ban hành, BHXH tỉnh đã triển khai với tinh thần khẩn trương nhất: xây dựng kế hoạch; thành lập Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện; quán triệt sâu sắc ý nghĩa nhân văn của chính sách; phát động phong trào thi đua; đẩy mạnh công tác truyền thông qua phối hợp các cơ quan báo chí, truyền thông trên môi trường Internet, mạng xã hội... để lan tỏa chính sách mới đến NLĐ, người SDLĐ nhằm thực hiện kịp thời, hiệu quả Nghị quyết. Người lao động được cơ quan BHXH tạo thuận lợi tối đa làm các thủ tục để nhận hỗ trợ. Tính đến ngày 31/12/2021, tổng số lao động đã được chi trả là 821.878 lao động (đạt 100%) với tổng số tiền đã chi trên 1.991 tỷ đồng, góp phần thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội tại Đồng Nai.
Có thể thấy, với vai trò là cơ quan tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh, BHXH Đồng Nai đã và đang thực hiện tốt nhiệm vụ kép, qua đó, góp phần không nhỏ vừa đảm bảo thực hiện an sinh xã hội, vừa ứng phó với đại dịch Covid-19 theo đúng tinh thần của Thủ tướng Chính phủ. Để có được kết quả trên, toàn thể CCVC, nhân viên BHXH Đồng Nai luôn nỗ lực, tận tâm, một người làm việc bằng hai, không quản ngày đêm, ngày nghỉ, ngày lễ nhằm đẩy nhanh tiến độ để NLĐ, người SDLĐ sớm nhận được hỗ trợ bởi ảnh hưởng đại dịch Covid-19.
PV: Trước thực trạng số người nhận trợ cấp BHXH một lần tại Đồng Nai có xu hướng gia tăng, hơn nữa ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nên năm qua lượng người lao động đã thanh toán BHXH một lần rất nhiều. Xin ông cho biết, BHXH tỉnh đã thực hiện những giải pháp chủ yếu nào để hạn chế thực trạng nêu trên?
Trong thời gian qua, để hạn chế số người đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần, đồng thời để chính sách BHXH được tổ chức và thực hiện có hiệu quả, BHXH tỉnh đã triển khai thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó tập trung vào các giải pháp truyền thông nhằm thay đổi nhận thức của người lao động trong vấn đề nhận trợ cấp BHXH một lần, cụ thể:
- Thứ nhất, phối hợp Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Ban Tuyên giáo Đảng ủy khối các cơ quan tỉnh tuyên truyền đầy đủ thông tin liên quan về nội dung nhận trợ cấp BHXH một lần tới đội ngũ báo cáo viên tuyên giáo; từ đó đội ngũ báo cáo viên này sẽ có những phương pháp tuyên tuyền thích hợp tới các nhóm đối tượng tùy vị trí công tác, để NLĐ thấy rõ những hạn chế lâu dài của việc nhận trợ cấp BHXH một lần.
- Thứ hai, phối hợp với Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo Đồng Nai thực hiện nhiều chuyên đề, phóng sự về hiện tượng, xu hướng nhận trợ cấp BHXH một lần trên địa bàn tỉnh; phân tích đa chiều đặc biệt là những mặt hạn chế của việc lựa chọn nhận trợ cấp BHXH một lần. Đồng thời, phối hợp với Phòng Văn hóa thông tin các huyện, thành phố tuyên truyền về những thiệt thòi của việc nhận trợ cấp BHXH một lần trên hệ thống Đài truyền thanh xã, phường.
- Thứ ba, tuyên truyền, chia sẻ nhiều bài viết, thông tin về những thiệt thòi của việc nhận trợ cấp BHXH đối với NLĐ trên mạng internet (Website BHXH tỉnh, Trang Zalo BHXH tỉnh, Fanpage BHXH tỉnh) và trang Zalo, Facebook, … của cá nhân CBVC thuộc hệ thống BHXH Đồng Nai theo hướng mỗi CBVC ngành BHXH là một tuyên truyền viên tích cực trong việc tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách BHXH, BHYT, trong đó chú trọng tuyên truyền để NLĐ hiểu, thay đổi nhận thức, từ đó hạn chế nhận trợ cấp BHXH một lần.
- Thứ tư, các cán bộ tiếp nhận hồ sơ khi tiếp nhận hồ sơ nhận trợ cấp BHXH một lần cũng tranh thủ tuyên truyền, thuyết phục NLĐ nên tiếp tục đóng BHXH để về già có lương hưu (mặc dù số người thay đổi nhận thức và quyết định không nộp hồ sơ hưởng trợ cấp BHXH một lần nữa không nhiều).
- Thứ năm, phối hợp cùng Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh tuyên truyền NLĐ tới đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện, giải pháp này vừa giữ NLĐ tiếp tục tham gia trong hệ thống BHXH, vừa giảm số người nhận trợ cấp BHXH một lần.
- Thứ sáu, bộ phận quản lý thu khi xử lý hồ sơ báo giảm lao động thuộc diện dôi dư, tinh giảm biên chế theo quy định mà thấy NLĐ chưa đủ 20 năm tham gia BHXH thì liên hệ, vận động tham gia BHXH tự nguyện cho đủ thời gian, đồng thời cũng giúp giảm số người nhận trợ cấp BHXH một lần.
PV: Dấu ấn đạt được của năm 2021 phải nói là rất nổi bật. Vậy trong năm 2022, ngành BHXH Đồng Nai sẽ hướng tới những mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể như thế nào? Thưa ông?
Dịch bệnh COVID-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, vì vậy tình hình kinh tế-xã hội vẫn còn gặp khó khăn. Do đó, nhiệm vụ bảo đảm an sinh xã hội, nhất là tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT càng trở nên quan trọng. Hơn bao giờ hết, từ thực tiễn và những kết quả đạt được của năm 2021, tiếp tục phát huy hơn nữa và lan tỏa tinh thần phục vụ để người dân, NLĐ càng thêm tin tưởng, xem cơ quan BHXH, chính sách BHXH, BHYT là chỗ dựa cho mình. Trong bối cảnh đó, BHXH Đồng Nai tiếp tục nỗ lực cố gắng triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ những mặt công tác thường xuyên, đồng thời tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm sau:
- Tiếp tục tham mưu cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách BHXH, BHYT, BHTN tại địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu, thu nợ BHXH, BHYT, BHTN đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời và chống thất thu, nợ đọng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN. Tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN phù hợp với đặc điểm, tính chất đặc thù của từng nhóm đối tượng, vùng miền, tuyên truyền mẫu thẻ BHYT mới, ứng dụng VssID - Bảo hiểm xã hội số…
- Tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; mở rộng cung cấp các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4; tích hợp kết nối liên thông để cung cấp các dịnh vụ công thuộc thẩm quyền giải quyết của Ngành trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo lộ trình.
- Quản lý chặt chẽ đối tượng thụ hưởng, đổi mới phương thức phục vụ, chi trả qua các tổ chức dịch vụ công; đẩy mạnh việc chi trả không dùng tiền mặt theo chỉ đạo của Chính phủ. Quản lý chặt chẽ việc chi trả các chế độ BHXH; tăng cường, chủ động kiểm soát chi phí KCB BHYT, đảm bảo thực hiện đúng dự toán được Chính phủ giao năm 2022.
- Tiếp tục triển khai Đề án “Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của BHXH Việt Nam theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; tiếp tục rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
- Thực hiện phân công, phân nhiệm đảm bảo nguyên tắc: rõ người, rõ việc, rõ quy trình trách nhiệm; phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của công chức, viên chức; tạo thuận lợi tối đa cho đơn vị, doanh nghiệp và Nhân dân./.